Службові поїздки працівників, постійна робота яких проходить у дорозі або має роз’їзний (пересувний) характер, не вважаються відрядженнями, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором, трудовим договором (контрактом) між працівником і власником або уповноваженою ним особою чи керівником (п. 2 Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59).
Якщо специфіка господарської діяльності підприємства передбачає наявність робіт, посад, професій, робота за якими пов’язана з постійними службовими поїздками містом, перелік посад (професій), для яких встановлюється особливий (роз’їзний) характер роботи, порядок (розмір) доплати та обліку використання робочого часу врегульовують колективним договором. Окрім того, про роз’їзний характер роботи зазначають у письмовому трудовому договорі та (або) посадовій (робочій) інструкції.
Роз’їзний характер роботи може мати як постійний (усі робочі дні), так і не постійний (у п...
