Ні, допоки не дізнаєтеся причину відсутності, — табелюйте НЗ.
Прогул — відсутність на роботі без поважних причин. Те, що роботодавець не може зв’язатися з працівником, аби дізнатись причину відсутності, ще не означає, що людина прогулює. Прогул — порушення трудової дисципліни. Щоб табелювати відсутність як прогул, маєте отримати документи: пояснення працівника, наказ про визнання причини відсутності на роботі неповажною.
Проставляйте НЗ у табелі обліку використання робочого часу (далі — табель), допоки працівник не з’явиться на роботі. Зажадайте письмових пояснень. Передайте їх на розгляд директору. Лише він вирішуватиме, поважна причина відсутності чи ні. Причина неповажна — за вказівкою шефа готуйте наказ про визнання відсутності прогулом. Наказ — підстава скласти для працівника скоригований табель, у якому всі дні відсутності за графіком роботи позначайте кодом ПР.
Якщо працівник буде відсутній на роботі понад чотири місяці поспіль і роботодавець не зможе з’ясувати причини його відс...
