Чи можна табелювати прогул, якщо працівник відсутній з невідомої причини

Робочий час, режим роботи
13 червня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Ні, допоки не дізнаєтеся причину відсутності, — табелюйте НЗ.

Прогул — відсутність на роботі без поважних причин. Те, що роботодавець не може зв’язатися з працівником, аби дізнатись причину відсутності, ще не означає, що людина прогулює. Прогул — порушення трудової дисципліни. Щоб табелювати відсутність як прогул, маєте отримати документи: пояснення працівника, наказ про визнання причини відсутності на роботі неповажною.

Проставляйте НЗ у табелі обліку використання робочого часу (далі — табель), допоки працівник не з’явиться на роботі. Зажадайте письмових пояснень. Передайте їх на розгляд директору. Лише він вирішуватиме, поважна причина відсутності чи ні. Причина неповажна — за вказівкою шефа готуйте наказ про визнання відсутності прогуломНаказ — підстава скласти для працівника скоригований табель, у якому всі дні відсутності за графіком роботи позначайте кодом ПР.

Якщо працівник буде відсутній на роботі понад чотири місяці поспіль і роботодавець не зможе з’ясувати причини його відс...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search