Оскільки дитина померла, працівниця втратила право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (далі — відпустка до 3 років). Тож на наступний день після смерті дитини жінка має припинити відпустку і приступити до роботи.
Роботодавець припиняє відпустку на підставі одного з документів:
- свідоцтва про смерть дитини;
- заяви про припинення відпустки.
Зауважимо, що працівниця не зобов’язана вказувати у заяві причину, чому припиняє відпустку.
Смерть дитини — важка психологічна травма для жінки. Напевне, працівниця з’явиться на роботі не одразу. Оформити відсутність працівниці на роботі можна кількома способами.
Якщо працівниця повідомила роботодавця про смерть дитини у день смерті чи на наступний день і запитала, що їй робити, запропонуйте передати на підприємство свідоцтво про смерть та заяву про надання відпустки без збереження зарплати, передбачену пунктом 9 частини 1 статті 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР. Зі свідоцтва про смерть зн...
