ПРОБЛЕМА
Колективним договором передбачено додаткові оплачувані за середнім заробітком відпустки у разі народження дитини (батькові), шлюбу працівника, смерті дружини (чоловіка), дітей або батьків. Якою датою видати наказ, якщо підтвердні документи, що надають право на відпустку, отримують після настання події? Наприклад, родич працівника помер 1 лютого, відпустка з 1 по 3 лютого, свідоцтво про смерть видане 3 лютого. Чи правомірним буде видання наказу 4 лютого про надання відпустки з 1 лютого? Адже у підставі до наказу слід зазначити заяву працівника і свідоцтво про смерть родича.
РІШЕННЯ
Відповідно до пункту 9 частини першої статті 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) у разі смерті рідних по крові або по шлюбу працівнику на його бажання в обов’язковому порядку має бути надано відпустку без збереження заробітної плати:
- у разі смерті чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчірки), братів, сестер — триваліс...
