Так.
Якщо працівник має право на щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці (ст. 7 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки) і за особливий характер праці (за роботу з підвищеним нервово-емоційним навантаженням та за ненормований робочий день, ст. 8 Закону про відпустки), то, як правило, йому надають додаткову відпустку за однією підставою (ч. 1 ст. 10 Закону про відпустки).
Відпустку за безперервну роботу передбачає інший нормативний акт — Основи законодавства України про охорону здоров’я від 19.11.1992 № 2801-XII (далі — Закон № 2801). Тому її надають понад щорічну додаткову відпустку, передбачену Законом про відпустки.
Визначення права на відпустку
Дільничний лікар-терапевт одночасно може мати право на 34 к. дн. щорічної відпустки:
- основна — мінімум 24 к. дн. (ч. 1 ст. 6 Закону про відпустки);
- додаткова за особливий характер праці — максимум 7 к. дн.(позиція 123 підрозд. «Загальні професі...
