Чи надавати працівнику обидва види щорічної додаткової відпустки — за особливий характер праці та за стаж безперервної роботи у медзакладі

Усі оновлення
16 червня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Галина Бєлікова
експерт з кадрових питань, Київ

Так.

Якщо працівник має право на щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці (ст. 7 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки) і за особливий характер праці (за роботу з підвищеним нервово-емоційним навантаженням та за ненормований робочий день, ст. 8 Закону про відпустки), то, як правило, йому надають додаткову відпустку за однією підставою (ч. 1 ст. 10 Закону про відпустки).

Відпустку за безперервну роботу передбачає інший нормативний акт  — Основи законодавства України про охорону здоров’я від 19.11.1992 № 2801-XII (далі — Закон № 2801). Тому її надають понад щорічну додаткову відпустку, передбачену Законом про відпустки.

Приклад

Визначення права на відпустку

Дільничний лікар-терапевт одночасно може мати право на 34 к. дн. щорічної відпустки:

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search