Досвідчені кадровики знають, кому та якої тривалості надавати щорічну основну відпустку, як обчислити стаж. Та навіть вони припускаються помилок. Адже кадровик має пам’ятати правила, за якими надавати відпустку залежно від тривалості роботи на підприємстві, ділити її, продовжувати, переносити та компенсувати.
Оформити усі відпустки сумісникам допоможе спеціальна консультація. Якщо виникне потреба відкликати працівника зі щорічної відпустки, скористайтеся алгоритмом.
Робочий рік
Робочий рік для надання відпустки відлічують із дня укладення трудового договору (ч. 1 ст. 6 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки). Із 2015 року трудові договори укладають щонайменше за день до того, як працівник стане до роботи, тому правильніше говорити — з дня прийняття на роботу.
У період дії воєнного стану можна обмежити надання працівнику щорічної основної відпустки тривалістю 24 к. дн. за поточний робочий рік
Робочий рік, як прав...
