Ні, адже умови надання додаткових відпусток різняться.
Відпустку за особливий характер надають працівнику, який зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня (ч. 2 ст. 8 Закону Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки). До стажу для додаткової відпустки за особливий характер праці зараховують:
- час фактичної роботи;
- час щорічної основної відпустки та відпустки за особливий характер праці;
- час роботи вагітних, яких перевели на підставі медвисновку на легшу роботу.
Підстава — частина 2 статті 9 Закону про відпустки.
Право на відпустку за безперервну роботу надають за безперервний стаж 3 роки. Тому об’єднати ці відпустки в одну не можна.
Впишіть у колдоговорі перелік посад, за якими працівники мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, встановіть конкретну тривалість відпустки та вкажіть підстави (пункт, розділ постанови КМУ «Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайн...
