Так, якщо мета відрядження пов’язана з видом основної діяльності підприємства.
КЗпП не визначає, що вважати відрядженням. Загальноприйняте визначення базується на терміні з Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженій наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59 (далі — Інструкція № 59):
Службове відрядження — поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи (за наявністю документів, що підтверджують зв’язок відрядження з основною діяльністю підприємства).
Основні ознаки, що вказують на відрядження:
- працівник їде за дорученням (наказом) керівника;
- працівник їде до іншого населеного пункту;
- працівник виконуватиме роботу, передбачену трудовим договором;
- підставою для поїздки є документ, що підтверджує зв’язок поїздки з основною діяльністю підприємства.
Якщо є всі ці ознаки — оформте відр...
