Ні, на час воєнного стану можна лише зупинити окремі норми колдоговору.
Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) передбачає право на такі щорічні додаткові оплачувані відпустки:
1) за шкідливі та важкі умови праці — тривалістю до 35 к. дн. працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих чинників, за Списком виробництв, цехів, професій і посад, затверджуваним КМУ;
2) за особливий характер праці —
- тривалістю до 35 к. дн. окремим категоріям працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, за Списком виробництв, робіт, професій і посад, затверджуваним КМУ;
- тривалістю до 7 к. дн. працівникам із ненормованим робочим днем згідно зі списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.
Підстава — статті 7,...