Щорічні додаткові відпустки за шкідливі умови та особливий характер праці

Відпустки
1 липня 2025 року
|
1 хвилину Читати

Оформите щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими та важкими умовами праці. Визначите тривалість, умови надання й особливості запровадження, поділу й перенесення відпустки за шкідливі та важкі умови паці за Списком 1, 2. Застосуєте формулу розрахунку кількості днів невикористаної відпустки за шкідливі умови для виплати компенсації під час звільнення

user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
user icon
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, експерт з трудового права, Київ

Працівники мають право на щорічні додаткові відпустки, якщо вони зайняті на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів, спричиняє підвищене нервово-емоційне та інтелектуальне навантаження або виконють роботу в особливих природних географічних і геологічних умовах чи з підвищеним ризиком для здоров’я. 

Розглянемо два види щорічних додаткових відпусток:

  • за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (далі — відпустка за шкідливі умови)

ст. 7 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки)

  • за особливий характер праці

ст. 8 Закону про відпустки

Працівники, які мають право на відпустку

Осіб, які мають право на щорічні додаткові відпустки, визначив КМУ в постанові від 17.11.1997 № 1290, а саме:

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search