Розробляти зобов’язання про нерозголошення комерційної таємниці — сфера відповідальності юридичної служби підприємства.
Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором (ст. 31 КЗпП).
Роботодавець визначає посадові обов’язки у посадовій інструкції. Основою для посадової інструкції є Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників (абз. 2 п. 6 Загальних положень Випуску 1 ДКХП, затвердженого наказом Мінпраці від 29.12.2004 № 336; далі — ДКХП). Інструкції повинні відображати повний перелік завдань та обов’язків, повноважень і відповідальності, за потреби мати необхідні пояснення, а всі терміни — чіткі визначення (абз. 3 п. 6 Загальних положень Вип. 1 ДКХП).
Усі посадові інструкції, що розробляютьна підприємствах, в установах, організаціях, повинні бути взаємопов’язаними, щоб не допускати дублювання в роботі працівників (абз. 5 п. 6 Загальних положень Вип. 1 ДКХП).
ДКХП містить кваліфікаційні характеристики начальника відді...
