До штатного розпису ввели посаду менеджера з кадрового адміністрування. У посадовій інструкції вказано: «Веде згідно з уніфікованими формами первинної облікової документації облік працівників підприємства, його підрозділів. Оформлює прийняття на роботу, переведення, переміщення і звільнення. Готує проєкт наказу про прийняття на роботу, оформлює особову картку та особову справу».
Такі обов’язки передбачені типовою кваліфікаційною характеристикою для іншого працівника — інспектора з кадрів. Тож менеджер з кадрового адміністрування не відповідає КП.
Із консультації «Як створити кадрову службу, визначити кількість і обов’язки працівників»
