Так, радимо виправити помилку.
Щорічну основну відпустку надають працівникам тривалістю не менш як 24 к. д. за відпрацьований робочий рік, який відлічують із дня укладення трудового договору (ч. 1 ст. 6 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, далі — Закон про відпустки). З огляду на те, що роботодавець укладає трудовий договір із розрахунком, щоби повідомити податкову службу про прийняття працівника на роботу до початку роботи, робочий рік фактично відлічують від дати першого робочого дня за трудовим договором.
У наступних статтях Закон про відпустку неодноразово оперує поняттям — «робочій рік».
Щорічні основну та додаткові відпустки надають працівникові з таким розрахунком, щоби він використав їх, як правило, до закінчення робочого року (ч. 4 ст. 10 Закону про відпустки).
Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року (ч. 9 ст. 10 Закону про відпустки).
Забороняється не надавати щорічні ...
