Чи можна встановити час перерви в межах фіксованого часу при гнучкому режимі

Робочий час, режим роботи
28 червня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Час перерви на обід не може збігатися з фіксованим часом. Вирішіть питання інакше — зменшіть фіксований час або поділіть на частини.

Частина 4 статті 60 КЗпП встановлює, що гнучкий режим робочого часу передбачає:

1) фіксований час, протягом якого працівник обов’язково повинен бути присутнім на робочому місці та виконувати свої посадові обов’язки. При цьому можна ділити робочий день на частини;
2) змінний час, протягом якого працівник на власний розсуд визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу;
3) час перерви для відпочинку і харчування.

Час перерви на обід не може збігатися з фіксованим часом. Адже у фіксований час працівник повинен бути на робочому місці та виконувати посадові (робочі) обов’язки. Час перерви не включають до робочого часу. Працівники використовують час перерви на свій розсуд. У цей час вони можуть відлучатися з місця роботи (ч. 3 ст. 66 КЗпП).

Відтак роботодавець не знатиме, як кваліфікувати відсутність працівника на роботі у фіксований ...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search