Час перерви на обід не може збігатися з фіксованим часом. Вирішіть питання інакше — зменшіть фіксований час або поділіть на частини.
Частина 4 статті 60 КЗпП встановлює, що гнучкий режим робочого часу передбачає:
1) фіксований час, протягом якого працівник обов’язково повинен бути присутнім на робочому місці та виконувати свої посадові обов’язки. При цьому можна ділити робочий день на частини;
2) змінний час, протягом якого працівник на власний розсуд визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу;
3) час перерви для відпочинку і харчування.
Час перерви на обід не може збігатися з фіксованим часом. Адже у фіксований час працівник повинен бути на робочому місці та виконувати посадові (робочі) обов’язки. Час перерви не включають до робочого часу. Працівники використовують час перерви на свій розсуд. У цей час вони можуть відлучатися з місця роботи (ч. 3 ст. 66 КЗпП).
Відтак роботодавець не знатиме, як кваліфікувати відсутність працівника на роботі у фіксований ...
