Гнучкий режим роботи — це найвдаліший спосіб організувати робочий час, якщо працівники здатні до самодисципліни. Переваги: відсутній жорсткий контроль із боку роботодавця, працівник регулює свій робочий час та обирає найпродуктивніші години для роботи.
Визначення
Гнучкий режим робочого часу — форма організації праці, яка дає змогу встановити режим роботи, відмінний від того, що визначають ПВТР. Умова — потрібно дотримувати норму тривалості робочого часу — денну, тижневу чи за певний обліковий період (тиждень, місяць, квартал, рік тощо). За гнучким режимом працюють в офісі, дистанційно, або надомно.
Гнучкий режим регламентує стаття 60 КЗпП. Гнучкий режим ввели до КЗпП під час карантину через коронавірус (Закон України від 30.03.2020 № 540-IX). Раніше гнучкий режим регламентували Методичні рекомендації щодо встановлення гнучкого режиму робочого часу (наказ Мінпраці від 04.10.2006 № 359, далі — Методичні рекомендації; Наказ № 359). Наказ № 359 не зареєстрований у Мін’юсті, тож не має стат...
