Це залежить від того, хто ініціює гнучкий режим.
Роботодавець не повідомляє за два місяці про запровадження гнучкого режиму якщо:
- встановив гнучкий режим на прохання працівника;
- або якщо запроваджує гнучкий режим у разі форс-мажорних обставин.
Якщо роботодавець за звичайних обставин, з власної ініціативи, запроваджує гнучкий режим роботи для працівників — повідомляє за два місяці (ч. 2, ч. 5 ст. 60 КЗпП).
Із консультації «Як встановити гнучкий режим робочого часу»
