Чи повідомляти працівника за два місяці про запровадження гнучкого режиму робочого часу

Робочий час, режим роботи
28 червня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Це залежить від того, хто ініціює гнучкий режим.

Роботодавець не повідомляє за два місяці про запровадження гнучкого режиму якщо:

  • встановив гнучкий режим на прохання працівника;
  • або якщо запроваджує гнучкий режим у разі форс-мажорних обставин.

Якщо роботодавець за звичайних обставин, з власної ініціативи, запроваджує гнучкий режим роботи для працівників — повідомляє за два місяці (ч. 2, ч. 5 ст. 60 КЗпП).

Із консультації «Як встановити гнучкий режим робочого часу»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search