Чи повідомляти працівника за два місяці про запровадження гнучкого режиму робочого часу

Робочий час, режим роботи
28 червня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, експерт з трудового законодавства, Київ

Це залежить від того, хто ініціює гнучкий режим.

Роботодавець не повідомляє за два місяці про запровадження гнучкого режиму якщо:

  • встановив гнучкий режим на прохання працівника;
  • або якщо запроваджує гнучкий режим у разі форс-мажорних обставин.

Якщо роботодавець за звичайних обставин, з власної ініціативи, запроваджує гнучкий режим роботи для працівників — повідомляє за два місяці (ч. 2, ч. 5 ст. 60 КЗпП).

Із консультації «Як встановити гнучкий режим робочого часу»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search