Чи обов’язково укладати письмові трудові договори з працівниками з гнучким режимом

Робочий час, режим роботи
28 червня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Ні.

Стаття 24 КЗпП визначає категорії працівників та випадки, в яких роботодавець укладає письмовий трудовий договір. Умови роботи за гнучким режимом регулює стаття 60 КЗпП. Зазначені статті не зобов’язують роботодавця укладати письмовий трудовий договір з працівником, який працюватиме за гнучким режимом робочого часу.

Із консультації «Як встановити гнучкий режим робочого часу»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search