Так. Роботодавець має право звільнити за прогул працівника з гнучким режимом, який був відсутній на роботі без поважних причин у фіксований час, що становить понад три години, або сумарно упродовж дня з поденним обліком робочого часу.
Прогул — відсутність на роботі як протягом усього робочого дня, так і більше трьох годин безперервно або сумарно упродовж робочого дня без поважних причин (п. 4 ст. 40 КЗпП, п. 24 постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9).
Відсутність працівника на роботі у змінний час — не порушення трудової дисципліни.
Поденний облік робочого часу. Якщо працівник був відсутній на роботі без поважних причин понад три години поспіль або сумарно упродовж робочого дня під час фіксованого і змінного часу, роботодавець може це визнати прогулом.
Підсумований облік робочого часу. Якщо фіксований час для працівника становить три години або менше, не звільняйте його за відсутність на роботі упродовж усього робочого дня за прогул. Мож...
