Чи вносити до особового листка з обліку кадрів інформацію про членство у профспілці

Усі оновлення
30 червня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Коли приймаєте особу на роботу, дізнайтеся, чи є вона членом профспілкової організації. Це має значення при звільненні.

Розірвати трудовий договір з підстав, передбачених пунктами 1 (крім ліквідації підприємства), 2—5, 7 статті 40 та пунктами 2 і 3 статті 41 КЗпП, можна тільки за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника) первинної профспілкової організації, членом якої є працівник. Виняток — трудовий договір розривають з прокурором, поліцейським і працівником Нацполіції, СБУ, Державного бюро розслідувань України, НАБУ чи органу, що контролює додержання податкового законодавства (ч. 1 ст. 43 КЗпП).

Трудовий договір з ініціативи роботодавця можна розірвати без згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), якщо звільняють працівника, який не є членом первинної профспілкової організації, що діє на підприємстві (ч. 1 ст. 43-1 КЗпП).

Законодавство встановлює додаткові гарантії працівника, яких обрали до виборних профспілкови...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search