Коли приймаєте особу на роботу, дізнайтеся, чи є вона членом профспілкової організації. Це має значення при звільненні.
Розірвати трудовий договір з підстав, передбачених пунктами 1 (крім ліквідації підприємства), 2—5, 7 статті 40 та пунктами 2 і 3 статті 41 КЗпП, можна тільки за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника) первинної профспілкової організації, членом якої є працівник. Виняток — трудовий договір розривають з прокурором, поліцейським і працівником Нацполіції, СБУ, Державного бюро розслідувань України, НАБУ чи органу, що контролює додержання податкового законодавства (ч. 1 ст. 43 КЗпП).
Трудовий договір з ініціативи роботодавця можна розірвати без згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), якщо звільняють працівника, який не є членом первинної профспілкової організації, що діє на підприємстві (ч. 1 ст. 43-1 КЗпП).
Законодавство встановлює додаткові гарантії працівника, яких обрали до виборних профспілкови...
