ПРОБЛЕМА
Сільськогосподарське підприємство на період проведення польових робіт (1-3 місяці) має гостру потребу залучати до роботи працівників понад установлену норму годин, іноді до роботи у вихідний день. Установлений графік роботи підприємства — п’ятиденний робочий тиждень. Чи можна залучати працівників до надурочних робіт та у вихідні? Як не порушити законодавство та задовольнити інтереси підприємства і працівників? Яка відповідальність за порушення щодо тривалості робочого часу працівників?
РІШЕННЯ
На сільськогосподарському підприємстві, як правило, неможливо рівномірно розподілити навантаження щодо обсягу виконуваних робіт упродовж року та дотримати встановлену щоденну або щотижневу тривалість робочого часу, особливо, під час збирання врожаю. Тому доцільно за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) організації запровадити підсумований облік робочого часу з обліковим періодом один рік.
Увага
У сільському господарстві (у рільн...
