Так. Роботодавець зобов’язаний надавати працівникові додаткову відпустку у зв’язку з навчанням саме у той час, який визначив працівник у заяві на підставі довідки-виклику закладу освіти. Простій — не підстава відмовити працівникові надати відпустку. Видавати наказ про припинення простою не потрібно, він може тривати й після того, як у працівника закінчиться відпустка.
Водночас сумісникам вигідніше перебувати в оплачуваному простої. Адже законодавство не передбачає оплачуваної навчальної відпустки для сумісників. Середній заробіток на час додаткових відпусток у зв’язку з навчанням зберігають лише працівникам за основним місцем роботи (ст. 217 КЗпП).
Із консультації «Як надати навчальну відпустку»
