Чи повинен роботодавець переносити відпустку з вагітності та пологів за заявою працівниці

Усі оновлення
3 серпня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Ні. Якщо вагітна хоче перенести допологову частину відпустки на період після пологів, за її заявою лікар сформує е-медвисновок зі зміненими датами.

Із 29 липня 2023 р. діє норма, за якою вагітна може перенести частково або повністю частину відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачену до пологів, на період після пологів. Умова — у вагітної немає медичних протипоказань. Водночас загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (ч. 2 ст. 179 КЗпПч. 2 ст. 17 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР). Тобто одного бажання жінки замало, оскільки тільки лікар може визначити, чи є у вагітної медичні протипоказання. Водночас вагітна не могла скористатися новою нормою, адже лікар формував е-медвисновок тільки з 30 тижня вагітності.

МОЗ наказом від 18.10.2023 № 1810 врегулювало це питання — змінило Порядок формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я, затв...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search