Ні, якщо за два тижні до відпустки ознайомите працівника з повідомленням про дату її початку, передбачену графіком відпусток, або надаєте щорічну відпустку поза графіком.
Працівник і роботодавець узгоджують конкретні періоди щорічних відпусток за графіком. Роботодавець має письмово повідомити працівника про дату початку відпустки мінімум за два тижні до встановленого графіком терміну (ч. 11 ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).
Повідомити можна двома способами — ознайомити з документами:
Щоби скоротити документообіг, видавайте накази про відпустку так, щоб ознайомлювати з ними працівників мінімум за 2 тижні до відпустки.
Якщо використовуєте повідомлення про відпустку, наказ можна видати за день-два. Тоді бухгалтер встигне нарахувати і виплатити відпускні працівнику до початку відпустки (ч. 1 ст. 21 Закону про відпустки).
Із консультації «Щорічна основна відпустка»
