Щорічна основна відпустка

Відпустки
15 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати

Оформте щорічну основну відпустку за Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР та ДСТУ 4163:2020. Як розрахувати робочий рік для оформлення щорічної основної відпустки, які умови надання у перший рік роботи? Як повідомити про початок відпустки, оформити, поділити й оплатити. Чи можна компенсувати щорічну основну відпустку під час звільнення. Яка відповідальність за порушення у наданні чи ненаданні щорічної основної відпустки

user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Досвідчені кадровики знають, кому та якої тривалості надавати щорічну основну відпустку, як обчислити стаж. Та навіть вони припускаються помилок. Адже кадровик має пам’ятати правила, за якими надавати відпустку залежно від тривалості роботи на підприємстві, ділити її, продовжувати, переносити та компенсувати. 

Оформити усі відпустки сумісникам допоможе спеціальна консультація. Якщо виникне потреба відкликати працівника зі щорічної відпустки, скористайтеся алгоритмом.  

Робочий рік

Робочий рік для надання відпустки відлічують із дня укладення трудового договору (ч. 1 ст. 6 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки). Із 2015 року трудові договори укладають щонайменше за день до того, як працівник стане до роботи, тому правильніше говорити — з дня прийняття на роботу.

Зверніть увагу

У період дії воєнного стану можна обмежити надання працівнику щорічної основної відпустки тривалістю 24 к. дн. за поточний робочий рік

Робочий рік, як прав...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search