Так, надавайте.
У разі відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів роботодавець має право відсторонити працівника від роботи (ст. 46 КЗпП).
Відсторонення — увільнення працівника від роботи як особливий запобіжний захід, який застосовують у виняткових випадках, щоби відвернути та (або) запобігти негативним наслідкам, які може мати продовження роботи. Цю процедуру використовують як тимчасовий захід через неможливість виконувати обов’язки, установлені трудовим договором.
Під час відсторонення від роботи трудовий договір із працівником не припиняють, робоче місце зберігають.
Під час відпустки працівник не виконуватиме трудові обов’язки, тож його відпочинок не спричинить негативних наслідків для його роботи. Надавайте відстороненому від роботи працівнику щорічну основну відпустку за графіком відпусток.
Із консультації «Щорічна основна відпустка»
