Безперервна частина щорічної відпустки (14 к. дн.) може складатися зі щорічних, основної та додаткової відпустки, якщо між ними немає розриву. Проте радимо так ділити відпустку як виняток, щоб не довелося відстоювати правоту перед інспектором праці.
Щорічну відпустку на прохання працівника можна поділити на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 к. дн. (ч. 1 ст. 12 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).
Законодавство не визначає черговість надання щорічних відпусток за різні робочі роки. Обов’язкова умова — щорічна відпустка має включати не менше 14 к. дн. безперервно за кожен окремий робочий рік (лист Держпраці від 21.01.2025 № 107/2.3/2.1-ЗВ-25а)
Щорічна відпустка може складатися з основної та додаткової відпусток (п. 1 ч. 1 ст. 4 Закону про відпустки). Якщо надати поспіль за один робочий рік основну відпустку 10 к. дн. і 4 к. дн. додаткової відпустки, н...
