У законодавстві відсутня норма, скільки вихідних має охопити щорічна відпустка.
Тривалість відпусток незалежно від режимів та графіків роботи розраховують у календарних днях (ч. 1 ст. 5 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки)
Щорічну відпустку на прохання працівника можна поділити на частини будь-якої тривалості. Основна безперервна частина відпустки — щонайменше 14 к. дн. (ч. 1 ст. 12 Закону про відпустки).
Працівник отримає відпускні за всі календарні дні, зокрема за вихідні за графіком (крім святкових у мирний час), що припали на час щорічної відпустки. Тому працівник, якийй хоче більше:
- відпочити — проситиме оформити подільну частину відпустки на робочі дні, наприклад із понеділка по п’ятницю;
- грошей — проситиме поділити відпустку, щоб на неї припало якомога більше вихідних, наприклад із п’ятниці по неділю. По суті, це законний спосіб отримати за дні відпустки грошову компенсацію, навіть якщо у працівника трив...
