Так. Радимо, нехай хоча б один день частини щорічної відпустки припадав на робочий день. Приміром, із п’ятниці по неділю або з суботи по понеділок.
Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) не забороняє на прохання працівника надавати частину щорічної відпустки виключно на вихідні за графіком роботи. Формально порушення немає. Водночас інспектор праці під час перевірки може зауважити: оскільки дні щорічної відпустки припадають тільки на дні щотижневого безперервного відпочинку, то роботодавець замінює частину щорічної відпустки грошовою компенсацією. Отже, така відпустка не виконує свого призначення, що містить преамбула Закону про відпустки:
|
«Закон встановлює державні гарантії права на відпустки, визначає умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров’я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєво важливих потреб та інтересів, усебічного розвитку особи». |
Із консультаці...
