Працівник має право замінити частину відпустки грошовою компенсацією, але за певних умов.
Консультація присвячена компенсації частини відпустки під час роботи. Як компенсувати невикористану відпустку під час звільнення — в іншій консультації.
Відпустки, які можна компенсувати
За бажанням працівника можна замінити грошовою компенсацією тільки частину щорічної відпустки. Умова: тривалість наданої працівникові щорічної основної та щорічних додаткових відпусток за робочий рік, що закінчився, — не менше ніж 24 к. дн. (ч. 4 ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки); ч. 4 ст. 83 КЗпП).
До щорічних відпусток належать:
- основна відпустка;
- додаткова відпустка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці;
- додаткова відпустка за особливий характер праці;
- інші додаткові відпустки, передбачені законодавством.
Підстава — стаття 4 Закону про відпустки.
