Так, якщо:
- працівник використав щорічну (основну чи основну і додаткову) відпустку за відповідний робочий рік тривалістю не менш як 24 к. дн.;
- робочий рік, за який працівник бажає отримати компенсацію за невикористані дні відпустки, закінчився.
Накази про надання щорічної відпустки й про заміну частини відпустки грошовою компенсацією зберігають 5 років. Якщо працівник працює у шкідливих умовах — 75 років. Тож із погляду кадрового діловодства і строків зберігання документів порушення не буде.
Коли компенсація правомірна
Держслужбовець має 30 к. дн. щорічної основної та 15 к. дн. додаткової відпустки.
За поточний робочий рік він використав 24 к. дн. щорічної відпустки та просить надати на 6 к. дн. основну відпустку, а 15 к. дн. додаткової компенсувати. Це правомірно.
Якщо працівник не використав 24 к. дн. щорічної відпустки, а тільки просить в одній заяві про надання відпустки й про виплату за решту днів відпустки за відповідний робочий рік — це неправомірно. Причина — д...
