Якщо працівник використав безперервну частину відпустки (14 днів), чи можна надати решту відпустки тільки в робочі дні

Усі оновлення
9 серпня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Можна, якщо роботодавець згоден у такий спосіб поділити відпустку.

За згодою роботодавця працівнику можна надати інші дні відпустки хоч по одному дню. Якщо працівник хоче більше відпочивати, йому ліпше оформити відпустку частинами тільки на робочі дні. А якщо потрібні гроші — обрати для відпустки періоди, на які припадають вихідні дні за графіком роботи. За ці дні працівник також отримає відпускні.

Із консультації «Щорічна основна відпустка»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search