Можна, якщо роботодавець згоден у такий спосіб поділити відпустку.
За згодою роботодавця працівнику можна надати інші дні відпустки хоч по одному дню. Якщо працівник хоче більше відпочивати, йому ліпше оформити відпустку частинами тільки на робочі дні. А якщо потрібні гроші — обрати для відпустки періоди, на які припадають вихідні дні за графіком роботи. За ці дні працівник також отримає відпускні.
Із консультації «Щорічна основна відпустка»
