Ні. Такий наказ суперечить двом нормам частини 1 статті 12 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР:
- ділити щорічну відпустку можна на прохання працівника;
- у разі поділу щорічної відпустки одна безперервна частина має становити мінімум 14 к. дн.
Отже, ініціювати поділ відпустки має працівник, а не роботодавець. Тому наказ про поділ відпусток — неправомірний.
Відповідальність — штраф. Сплачуватимуть:
- директор — від 510 до 1700 грн (ст. 41 КпАП);
- підприємство — у розмірі мінімальної зарплати (абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП).
Із консультації «Щорічна основна відпустка»
