Чи можна під час воєнного стану прийняти на роботу працівника з мобілізаційним розпорядженням

Усі оновлення
9 серпня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Андрій Бобков
головний спеціаліст відділу комплектування військовослужбовцями за контрактом управління організації комплектування рядовим та сержантським складом Головного управління персоналу Генштабу ЗСУ, Київ

Так. Правил військового обліку роботодавець не порушить.

Роботодавець під час прийняття на роботу зобов’язаний перевірити наявність:

1. Військово-облікового документа (ВОД).

2. Відмітки у ВОД про взяття на військовий облік у районному/міському територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК), органі СБУ чи підрозділі розвідувальних органів.

Підстава — абзац другий пункту 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487.

Якщо ці умови дотримано, можна прийняти особу на роботу. Надішліть до ТЦК повідомлення про зміну облікових даних працівника у семиденний строк із дня видання наказу про прийняття на роботу. Якщо ТЦК вважатиме за необхідне, — викличе працівника і вилучить моброзпорядження.

Із консультації «Як приймати на роботу на роботу призовників, військовозобов’язаних, резервістів» 

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search