Так. Правил військового обліку роботодавець не порушить.
Роботодавець під час прийняття на роботу зобов’язаний перевірити наявність:
1. Військово-облікового документа (ВОД).
2. Відмітки у ВОД про взяття на військовий облік у районному/міському територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК), органі СБУ чи підрозділі розвідувальних органів.
Підстава — абзац другий пункту 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487.
Якщо ці умови дотримано, можна прийняти особу на роботу. Надішліть до ТЦК повідомлення про зміну облікових даних працівника у семиденний строк із дня видання наказу про прийняття на роботу. Якщо ТЦК вважатиме за необхідне, — викличе працівника і вилучить моброзпорядження.
Із консультації «Як приймати на роботу на роботу призовників, військовозобов’язаних, резервістів»
