У період воєнного стану — так. У мирний час — ні.
Тривалість відпусток незалежно від режимів та графіків роботи розраховують у календарних днях (ст. 5 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки). Під час визначення тривалості щорічних відпусток і додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (ст. 19 Закону про відпустки) святкові та неробочі дні не враховують. Тож оформити відпустку на один святковий день у мирний час, тобто нуль днів, неможливо. Оформте на святковий день відпустку без збереження зарплати.
Під час воєнного стану не застосовують норми статті 73 КЗпП. Святкові і неробочі дні враховують до тривалості щорічної відпустки як звичайні календарні дні (ч. 6 ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ). Тож можна працівнику зі змінним графіком роботи оформити на один святковий день.
Із консультаці...
