Чи можна надати щорічну основну відпустку на один святковий день працівнику зі змінним графіком роботи

Усі оновлення
9 серпня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

У період воєнного стану — так. У мирний час — ні.

Тривалість відпусток незалежно від режимів та графіків роботи розраховують у календарних днях (ст. 5 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки). Під час визначення тривалості щорічних відпусток і додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (ст. 19 Закону про відпустки) святкові та неробочі дні не враховують. Тож оформити відпустку на один святковий день у мирний час, тобто нуль днів, неможливо. Оформте на святковий день відпустку без збереження зарплати.

Під час воєнного стану не застосовують норми статті 73 КЗпП. Святкові і неробочі дні враховують до тривалості щорічної відпустки як звичайні календарні дні (ч. 6 ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ). Тож можна працівнику зі змінним графіком роботи оформити на один святковий день.

Із консультаці...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search