У працівників часто виникає потреба відлучитися з роботи на кілька годин для вирішення особистих справ або прийти на роботу пізніше. Хтось біжить на святкову виставу до дитини в садочок чи школу, хтось — до лікаря. Таких потреб буває безліч — дочекатися сантехніка, оформити документи в державних установах, погане самопочуття тощо.
Нормативне регулювання
Якими нормативними документами регламентовано відпрошування з роботи
Відпрошування працівників з роботи для вирішення особистих справ законодавство прямо не регламентує. Втім, ситуацію можна розв’язати.
٧ Правильно
Встановити неповний робочий день.
Роботодавець і працівник можуть домовитися про встановлення режиму неповного робочого часу (неповний робочий день або неповний робочий тиждень) — як при прийнятті на роботу, так і згодом (ст. 56 КЗпП).
Законодавство не встановлює часових обмежень для запровадження неповного робочого часу. Такий режим можна встановити на певний строк чи на один день.
Якщо відсутність працівника саме в цей день...
