Як оформити відпрошування з роботи

Робочий час, режим роботи
13 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Юлія Видиборець
аналітик Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку, Київ

У працівників часто виникає потреба відлучитися з роботи на кілька годин для вирішення особистих справ або прийти на роботу пізніше. Хтось біжить на святкову виставу до дитини в садочок чи школу, хтось — до лікаря. Таких потреб буває безліч — дочекатися сантехніка, оформити документи в державних установах, погане самопочуття тощо.

Нормативне регулювання

Якими нормативними документами регламентовано відпрошування з роботи

Відпрошування працівників з роботи для вирішення особистих справ законодавство прямо не регламентує. Втім, ситуацію можна розв’язати.

٧ Правильно

Встановити неповний робочий день.

Роботодавець і працівник можуть домовитися про встановлення режиму неповного робочого часу (неповний робочий день або неповний робочий тиждень) — як при прийнятті на роботу, так і згодом (ст. 56 КЗпП).

Законодавство не встановлює часових обмежень для запровадження неповного робочого часу. Такий режим можна встановити на певний строк чи на один день.

Якщо відсутність працівника саме в цей день...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search