Чи можна відкликати зі щорічної відпустки у зв’язку з виробничою потребою

Усі оновлення
10 серпня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Ні, це неправомірно.

Роботодавець може відкликати працівника зі щорічної відпустки за його згодою лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства та в інших випадках, передбачених законодавством (ч. 3 ст. 12 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).

Узагальнене формулювання причини відкликання в преамбулі наказу, наприклад: «…У зв’язку з виробничою необхідністю» — поширена помилка.

У преамбулі наказу зазначте конкретні форс-мажорні обставини, що відповідають підставам, переліченим у частині третій статті 12 Закону про відпустки. Так, бухгалтера неправомірно відкликати з відпустки задля того, щоб склав звіт чи нарахував і виплатив зарплату. Проте слюсаря правомірно відкликати з відпустки, щоб полагодив обладнання, аби відвернув виробничу аварію.

Із консультації «Як відкликати працівника з відпустки»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search