Якщо посада працівника, якого потрібно поновити на роботі за рішенням суду, виведена зі штатного розпису, роботодавець має:
- видати наказ про внесення змін до штатного розпису, тобто ввести посаду, яку працівник обіймав до звільнення (оскільки штатний розпис — це документ, що встановлює на підприємстві структуру, кількість штатних одиниць і посадові оклади працівників);
- видати наказ про поновлення працівника на роботі;
- внести зміни до трудової книжки працівника, якщо вносили запис про звільнення (п. 2.10 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58), зокрема визнати недійсним запис про звільнення, та кадрових документів;
- оплатити час вимушеного прогулу (ч. 2 ст. 235 КЗпП);
- допустити працівника до виконання попередніх обов’язків.
Подальші дії сторін залежатимуть від рішень судів апеляційної, касаційної інстанцій.
Із консультації «Як поновити на роботі за рішенням суду»
