Ні.
Те, що працівник з’явився на роботі в нетверезому стані, дає роботодавцю право розірвати трудовий договір з ним за пунктом 7 статті 40 КЗпП. Умова — належне підтвердження факту алкогольного сп’яніння.
Працівник має право оскаржити у судовому порядку медичний висновок, яким встановили факт алкогольного сп’яніння. Якщо суд скасує медичний висновок, працівник, звичайно, буде зацікавлений у поновленні на роботі та оплаті вимушеного прогулу. Проте навіть якщо суд визнає недійсним документ, який став підставою для звільнення, це автоматично не поновить працівника на роботі.
Поновити працівника має право лише орган, який розглядає трудовий спір, та лише, якщо звільнили без законної підстави (ст. 235 КЗпП).
На відміну від спору про недійсність медичного висновку, у трудовому спорі про поновлення на роботі роботодавець наділений правами відповідача і має право подати заперечення та докази, щоби підтвердити правомірність звільнення.
Стан алкогольного, наркотичного або токсичного сп’яніння пі...
