Правила складання графіків змінності

Трудові відносини
9 грудня 2024 року
|
1 хвилину Читати

Дотримаєте норм законодавства, коли складаєте змінний графік роботи

Під час складення графіка змінності керуйтеся нормами:

  • КЗпП;
  • Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Мінсоцполітики від 19.04.2006 № 138 (далі — Методичні рекомендації);
  • Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII (далі — Закон про колдоговори);
  • Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136).

За цими правилами складайте графіки змінності на обліковий період — рік, місяць, квартал, півріччя тощо.

№ з/п

Правило

Законодавча норма

1

Роботодавець розробляє і погоджує графіки змінності з профспілкою. Якщо профспілки немає, можна визначити графіки змінності в колдоговорі

ст. 52 КЗпП,

п. 3 Методичних рекомендацій

2

Не перевищуйте нормального числа робочих годин, коли визначаєте тривалість робочого часу за обліковий період у графіках змінності

ст. 61 КЗпП,

п. 3 Методичних рекомендацій

3

Зміни працівн...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search