Так, КЗпП не визначає винятків.
Роботодавець затверджує графіки змінності та погоджує їх з виборним органом первинної профспілкової організації або профспілковим представником підприємства (ч. 1 ст. 52 КЗпП; далі — профспілка).
Оскільки КЗпП містить однозначну норму з цього питання, то графіки змінності сторожів також погоджуємо з профспілкою до їхнього затвердження.
Необов’язково затверджувати графіки змінності наказом роботодавця. Гриф затвердження можна розмістити на графіку змінності
Із консультації «Складення і запровадження графіка змінності»
