Із мотивів колабораційної діяльності — ні.
Підстави відсторонити працівника від роботи визначає стаття 46 КЗпП:
- поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;
- відмова або ухилення від обов’язкових медоглядів, навчання, інструктажу й перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;
- інші випадки, передбачені законодавством.
Таким «іншим випадком» може бути відсторонення від роботи як захід забезпечення кримінального провадження (ст. 131 Кримінального процесуального кодексу України; КПК), що застосовують до особи, яку підозрюють або звинувачують у вчиненні злочину (п. 1 ст. 154 КПК).
Підстава відсторонити працівника — рішення слідчого судді/суду (п. 2 ст. 154 КПК).
Із консультації «Як звільнити колаборанта»
