Чи правомірно відсторонити від роботи працівника, якого підозрюють у колабораційній діяльності

Інші кадрові процедури
28 серпня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Юлія Видиборець
аналітик Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку, Київ

Із мотивів колабораційної діяльності — ні.

Підстави відсторонити працівника від роботи визначає стаття 46 КЗпП:

  • поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;
  • відмова або ухилення від обов’язкових медоглядів, навчання, інструктажу й перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;
  • інші випадки, передбачені законодавством.

Таким «іншим випадком» може бути відсторонення від роботи як захід забезпечення кримінального провадження (ст. 131 Кримінального процесуального кодексу України; КПК), що застосовують до особи, яку підозрюють або звинувачують у вчиненні злочину (п. 1 ст. 154 КПК).

Підстава відсторонити працівника — рішення слідчого судді/суду (п. 2 ст. 154 КПК).

Із консультації «Як звільнити колаборанта»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search