Скасуйте наказ про відпустку та утримайте з працівника виплачену зарплату за період щорічної відпустки.
Роботодавець повинен перенести на інший період або продовжити щорічну відпустку, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи зі збереженням зарплати. Зокрема, якщо працівник виконує державні або громадські обов’язки (п. 2 ч. 2 ст. 11 Закону України «Про відпустки» від 19.11.1996 № 504/96-ВР).
В описаній ситуації щорічна відпустка ще не почалась. Тому не можна ставити питання щодо її перенесення.
Із консультації «Як увільнити через призов по мобілізації»
