Під час війни не змінилися правила, за якими роботодавець оголошує та оплачує простій. А от ситуації, за яких доводиться оформлювати простій у воєнний час, дедалі різноманітніші.
У консультації знайдете відповіді на запитання, які ставили ваші колеги, та зразки документів.
Визначення
Перелік умов, за яких призупинення роботи можна вважати простоєм:
- відсутність організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи;
- невідворотна сила;
- інші обставини.
Підстава — частина перша статті 34 КЗпП.
Умови простою мають узагальнюючий характер, і це цілком зрозуміло, адже в більшості випадків складно визначити, до якого виду належить причина призупинення роботи.
Законодавство не містить єдиного поняття «невідворотної сили»
Так, зі стовідсотковою впевненістю до невідворотної сили можна віднести повінь, якщо через неї працівники позбавлені можливості дістатися до робочих місць. А от якщо повінь зруйнувала виробниче приміщення, то що це: непереборна сила чи відсутні...
