Попереджайте працівника в перший день, коли він стане до роботи.
Відсутність працівника на роботі в день, на який запланували вручити повідомлення про звільнення, не позбавить роботодавця можливості дотримати процедури звільнення, а отже і звільнити працівника.
До строку випробування не зараховують дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини (ч. 3 ст. 27 КЗпП). Це імперативна норма — роботодавець мусить скоригувати дату закінчення випробовування, тож матиме час повідомити працівника про звільнення.
Із консультації «Як звільнити за результатами випробування»
