Як надати відпустку за ненормований робочий день

Відпустки
15 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати

Дізнаєтеся, як встановити, визначити тривалість і кому надати відпустку за ненормований робочий день, а також як обчислити стаж, оформити, поділити, перенести чи продовжити, за потреби компенсувати відпустку за ненормований робочий день

user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Працівникам, яким встановили ненормований робочий день, як компенсацію надають щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці. Цей вид щорічної відпустки передбачає пункт 2 частини 1 статті 8 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки)

Ненормований робочий день — це особливий режим робочого часу. Його встановлюють для певної категорії працівників, якщо неможливо нормувати час трудового процесу (п. 1 Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Мінпраці від 10.10.1997 № 7; далі — Рекомендації). За потреби зазначена категорія працівників періодично працює понад нормальну тривалість робочого часу. Цю роботу не вважають надурочною. Міру праці визначають не тільки тривалістю робочого часу, але й колом обов’язків та обсягом виконаних робіт (навантаженням).

Як встановити

Яким документом встановити відпустку за ненормований робочий ден...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search