Чи укладати письмовий трудовий договір з іноземцем-сумісником

Усі оновлення
19 вересня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Так, укладайте письмовий трудовий договір.

Працю іноземців та осіб без громадянства можна застосовувати на різних посадах в одного або кількох (двох і більше) роботодавців. Умова — кожен роботодавець отримав дозвіл на застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні (далі — дозвіл). Підстава — абзац 1 частини 2 статті 42 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI; далі — Закон № 5067).

Працю іноземців та осіб без громадянства можна застосовувати без дозволу на посадах за сумісництвом в одного роботодавця. Умова — строк дії трудового договору на посаді за сумісництвом не перевищує строку дії дозволу за основним місцем роботи (абз. 2 ч. 2 ст. 42 Закону № 5067).

Іноземці та особи без громадянства, які перебувають в Україні на законних підставах, користуються тими самими правами і свободами, а також несуть такі самі обов’язки, як і громадяни України. Винятки — встановлені Конституцією, законами чи міжнародними договорами України (ч. 1 ст. 3 Закону Укр...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search