Ні, це помилка вживати такий термін замість назв, визначених у законодавстві.
Часто доводиться чути від кадровиків або тих, на кого покладений обов’язок вести кадрове діловодство, зокрема від бухгалтерів, юристів, секретарів, термін «декретна відпустка». Це додає клопоту всім, адже основа будь-якої ефективної взаємодії — це однакове трактування понять. У випадку з декретною відпусткою може йтися про різні види відпусток:
- у зв’язку з вагітністю та пологами за статтею 17 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки);
- для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку за статтею 18 Закону про відпустки.
Усе б нічого, та порядок надання й обліку цих відпусток регулюють різні статті Закону про відпустки. Тож доводиться уточнювати, про який вид відпустки мовиться, щоб уникнути проблем під час оформленні кадрових документів. Радимо називати відпустки так, як зазначено у Законі про відпустки — використовувати терміни:
- «відпустка у зв’язку з ва...
