Чи можна в кадрових документах вживати «декретна відпустка» замість назв, визначених законодавством

Відпустки
15 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати

Ні, це помилка.

Часто на професійних кадрових форумах кадровики або ті, на кого покладено ведення кадрового діловодства в організації (найчастіше це бухгалтери, юристи, секретарі), формулюючи свої запитання вживають термін «декретна відпустка». Воно, можливо, було б і нічого, аби кожен з тих, хто послуговується цим застарілим терміном, вживав би його на позначення одного й того самого виду відпусток. Але це не так.

Хтось, вживаючи термін «декретна», веде мову про «відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами» (ст. 17 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР ; далі — Закон про відпустки), інші — про «відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку» (ст. 18 Закону про відпустки ). А оскільки порядок надання та обліку цих відпусток регулюється різними статтями Закону, то перш ніж відповідати на будь-яке із запитань, в якому вжито термін «декретна», доводиться уточнювати, що саме мав на увазі дописувач.

Вживання терміну «декретна відпустка» замість назв,...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search