Ні, це помилка.
Часто на професійних кадрових форумах кадровики або ті, на кого покладено ведення кадрового діловодства в організації (найчастіше це бухгалтери, юристи, секретарі), формулюючи свої запитання вживають термін «декретна відпустка». Воно, можливо, було б і нічого, аби кожен з тих, хто послуговується цим застарілим терміном, вживав би його на позначення одного й того самого виду відпусток. Але це не так.
Хтось, вживаючи термін «декретна», веде мову про «відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами» (ст. 17 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР ; далі — Закон про відпустки), інші — про «відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку» (ст. 18 Закону про відпустки ). А оскільки порядок надання та обліку цих відпусток регулюється різними статтями Закону, то перш ніж відповідати на будь-яке із запитань, в якому вжито термін «декретна», доводиться уточнювати, що саме мав на увазі дописувач.
Вживання терміну «декретна відпустка» замість назв,...
