Ні.
Правом на додаткову оплачувану відпустку постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи 1 та 2 категорії (далі — відпустка) працівник може скористатися на наступному місці роботи, якщо працевлаштується до кінця календарного року.
Під час звільнення працівника виплатіть компенсацію за невикористані дні:
- щорічної відпустки;
- додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Підстава — частина перша статті 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР.
Відпустка не належить до щорічних. Закон України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII також не передбачає компенсації відпустки, якщо працівник її не використав.
Отже, під час звільнення надайте працівнику довідку, що він не скористався на підприємстві правом на відпустку та поясніть, що він може оформити відпустку на новому місці роботи до кінця календарного ро...
