Інспектор праці не вважатиме порушенням законодавства про працю відсутність заяв про прийняття на роботу. А от працівник у майбутньому може мати претензії до роботодавця.
Перевірка наявності заяв про прийняття на роботу не входить ані до програм інспекційних відвідувань, ані до питань перевірки, визначених Додатком 4 до Акту перевірки, затвердженого наказом Мінекономіки від 27.10.2020 № 2161.
Пам’ятайте, працівник, який не писав заяву про прийняття, згодом може оскаржити в суді умови трудового договору, визначені в наказі про прийняття на роботу. Аргумент — роботодавець примусив його працювати в таких умовах, чим порушив конституційне право на працю (ст. 43 Конституції України). Наказ — це розпорядчий документ роботодавця, з яким працівника лише ознайомлюють. Тож відсутні підстави стверджувати, що роботодавець і працівник уклали угоду про працю.
Із консультації «Як приймати на роботу»
