Так. Це передбачає законодавство.
Вимогу зазначати в наказі про прийняття на роботу розмір посадового окладу, надбавок і доплат містять:
- абзац 3 пункту 7 глави 10 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5;
- типова форма № П-1 «Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу», затверджена наказом Держстату від 05.12.2008 № 489.
Коли укладаєте з працівником трудовий договір, доведіть до його відома умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати зарплати, а також підстави, згідно з якими провадять відрахування у випадках, передбачених законодавством (ч. 1 ст. 29 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР).
Наказ про прийняття на роботу — складник процедури укладання трудового договору (ч. 4 ст. 24 КЗпП).
Не достатньо вказати в наказі про прийняття на роботу...
